结论：劳动者达到退休年龄后依然工作，离职时是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇以及劳动合同终止的原因。

1. 劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇，即已经达到了退休后的生活保障，因此，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿的目的在于保障劳动者在劳动合同终止后的生活，而已经享受养老保险待遇的劳动者已经具备了相应的生活保障。

2. 劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

• 若因用人单位原因导致未享受养老保险待遇：如果劳动者达到退休年龄，但因用人单位的原因（如未按时足额缴纳社会保险费）导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么劳动者在离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致了劳动者在退休后无法获得应有的生活保障，因此，用人单位应当承担相应的责任。
• 若非因用人单位原因导致未享受养老保险待遇：如果劳动者达到退休年龄，但因个人原因（如未按时缴纳社会保险费、缴费年限不足等）导致无法享受养老保险待遇，那么劳动者在离职时，通常无权要求用人单位支付经济补偿。这是因为经济补偿的责任应当由导致劳动者无法享受养老保险待遇的一方承担，而在此情况下，责任在于劳动者自身。

3. 劳动合同终止的其他情形

除了上述两种情况外，如果劳动合同的终止并非因为劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇，而是因为其他原因（如用人单位裁员、劳动者严重违反规章制度等），那么经济补偿的支付将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如，如果用人单位因经营困难需要裁员，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在达到退休年龄后继续工作时，应当了解自己的养老保险缴纳情况，确保在离职时能够享受应有的待遇。如果因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，应当及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在达到退休年龄后能够享受养老保险待遇。同时，在劳动合同终止时，应当按照法律规定支付经济补偿（如适用），以避免法律纠纷。

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