结论：员工达到退休年龄后转为劳务关系，劳务员工自愿离职一般是没有经济补偿金的，但存在特殊情况可能有相应补偿。下面为你详细分析：

一般情况：无经济补偿金

当员工达到退休年龄后，其与用人单位的劳动关系依法终止，此后双方建立的是劳务关系。劳务关系与劳动关系有着本质区别，在劳动关系中，经济补偿金的支付通常基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

然而，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，它遵循的是双方平等自愿、协商一致的原则。在劳务关系中，劳务提供者（即原员工）自愿离职，相当于双方协商一致解除劳务合同，这种情况下一般不存在经济补偿金的问题。例如，一位达到退休年龄的老师，退休后被学校返聘继续授课，双方形成劳务关系。如果这位老师因为个人原因，比如想要去其他地方生活，而自愿提出不再继续授课，学校通常不需要向其支付经济补偿金。

特殊情况：可能有补偿

虽然一般情况下劳务员工自愿离职无经济补偿金，但如果双方在劳务合同中有特别约定，那么就需要按照约定来执行。比如，双方在劳务合同中明确约定，无论何种原因劳务提供者离职，用人单位都需要支付一定数额的补偿金，那么在这种情况下，劳务员工自愿离职时，用人单位就应当按照合同约定支付补偿。另外，如果用人单位在劳务关系存续期间存在过错行为，导致劳务员工不得不离职，例如用人单位长期拖欠劳务报酬、不提供必要的工作条件等，劳务员工可以要求用人单位给予一定的补偿，但这种情况并非基于自愿离职本身，而是基于用人单位的过错行为。

建议：如果你或者身边的人遇到此类情况，一定要仔细查看劳务合同中的相关条款，明确双方的权利和义务。如果对合同条款存在疑问或者与用人单位在补偿问题上产生争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。