结论：企业职工已办理退休但仍未离职的，一般情况下不能根据工作年限索赔经济补偿，但存在特殊情况可能获得经济补偿或赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无法索赔经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的一种补偿。由于退休职工与用人单位的劳动合同已经终止，且终止原因是依法享受养老保险待遇，而非用人单位单方面解除或终止劳动合同，因此退休职工一般无法根据工作年限索赔经济补偿。
实践操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会在职工办理退休手续时与其办理离职手续，并结清工资、奖金等福利待遇。此时，双方之间的劳动关系已经正式结束，退休职工不再享有要求经济补偿的权利。
二、特殊情况：可能获得经济补偿或赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在职工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况下，违法解除或终止劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不适用于已经办理退休手续并开始享受养老保险待遇的职工。
- 例外情形：若存在用人单位在职工达到退休年龄前，以不合法理由（如性别、年龄歧视等）解除劳动合同，且该职工后续办理了退休，理论上职工可先就违法解除劳动合同主张赔偿，但这与基于退休事实索赔经济补偿是不同法律路径。不过实践中，若已办理退休享受待遇，再主张此前违法解除赔偿会面临诸多举证和法律适用难题。
未依法缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工在达到法定退休年龄时无法享受养老保险待遇，那么职工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。但这种赔偿并非基于工作年限的经济补偿，而是基于用人单位未履行法定义务所造成的实际损失。
- 计算方式：若因用人单位未缴社保导致职工无法享受养老金，赔偿金额一般根据职工应得养老金数额、用人单位未缴社保的年限、职工工资水平等因素综合确定，没有固定计算公式，需结合具体证据和当地社保政策判断。
存在其他约定或协议：
- 如果职工与用人单位在劳动合同或其他协议中约定了退休后仍享有某些福利待遇或经济补偿，那么职工有权根据这些约定或协议要求用人单位履行义务。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。
建议：如果您是企业职工且已办理退休但仍未离职，且认为自己的权益受到侵害，建议您首先与用人单位进行协商沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。