退休人员继续在原单位工作，被辞退时一般是没有经济补偿的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律背景

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而退休人员由于已经享受养老保险待遇，不再与用人单位形成劳动合同关系。

2. 劳务关系：退休人员继续在原单位工作，通常是以劳务合同的形式存在，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿等规定的约束。

具体分析

1. 无经济补偿的法律依据：由于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此在解除劳务合同时，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这与劳动合同关系中的经济补偿制度是不同的。

2. 特殊情况下的约定：当然，如果退休人员在与用人单位签订劳务合同时，双方明确约定了辞退时需要支付经济补偿的条款，那么用人单位在辞退退休人员时就需要按照约定支付经济补偿。但这属于双方自愿约定的范畴，并非法律强制要求。

法律建议

1. 明确合同性质：退休人员在继续工作时，应明确与用人单位之间的合同性质是劳务合同还是其他类型的合同，以便了解自己的权利和义务。

2. 注意合同条款：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、经济补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以了解更具体的法律问题和解决方案。

综上所述，退休人员继续在原单位工作被辞退时，一般是没有经济补偿的。但具体情况还需根据双方签订的劳务合同及实际履行情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。