结论：达到法定退休年龄后继续在单位上班，解除劳动关系后是否有经济补偿金，需分情况讨论，主要取决于是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及解除劳动关系的具体原因。

分析如下：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在劳动合同因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。而在此情况下，劳动合同的终止是由于劳动者达到了法定退休年龄并享受了相应的养老保险待遇，不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在单位上班，那么此时劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 如果用人单位解除与劳动者的劳动关系，且解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定需要支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难需要裁员等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动者达到法定退休年龄后，因用人单位原因未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，且继续在单位上班，后因用人单位原因解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位赔偿因未及时办理退休手续而造成的损失。
• 另外，如果劳动者与用人单位之间就经济补偿金问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

建议：

• 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄后继续在单位上班前，应了解自己的养老保险待遇情况，并与用人单位明确劳动关系及解除时的经济补偿问题。
• 对于用人单位而言，在解除与达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系时，应依法支付经济补偿金（如符合支付条件），以避免法律风险。

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