结论：国企员工工龄32年时因病被用人单位解除合同，是否可以获得赔偿金，需根据具体情况判断。若用人单位解除合同的行为符合法律规定，则员工可能无法获得赔偿金；若用人单位解除合同的行为违法，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
分析：
合法解除合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位解除合同是合法的，员工通常无法获得赔偿金，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄32年的员工，如果符合上述合法解除合同的条件，其应获得的经济补偿金为32个月工资（假设医疗期等条件已满足且无法从事新工作）。
违法解除合同的情况：
- 如果用人单位在员工医疗期内或者未经合法程序就解除劳动合同，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。因此，如果用人单位违法解除合同，工龄32年的员工可能获得的赔偿金为64个月工资（即经济补偿金32个月的两倍）。
建议：
- 核实解除合同的合法性：员工应首先核实用人单位解除合同的行为是否符合法律规定，包括是否经过了合法的程序、是否在医疗期内等。
- 收集证据：如果员工认为用人单位解除合同的行为违法，应尽快收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除合同通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及多个方面，且具体情况可能因地区和行业而异，因此建议员工在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。
可能后果：
- 如果员工选择接受用人单位的合法解除并领取经济补偿金，则双方劳动关系终止，员工需寻找新的工作机会。
- 如果员工认为用人单位解除合同的行为违法并选择维权，则可能通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。但这一过程可能较为漫长且复杂，需要员工做好充分的准备。
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