事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，最严重处罚并不一定是开除，但开除是可能的一种严厉处罚措施。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分；其中，情节严重的，可以给予开除处分：

• 损害国家声誉和利益的；
• 失职渎职的；
• 利用工作之便谋取不正当利益的；
• 挥霍、浪费国家资财的；
• 严重违反职业道德、社会公德的；
• 其他严重违反纪律的行为，包括采取不正当手段谋取岗位等。

虽然该规定并未直接提及“采取不正当手段谋取岗位”必须开除，但此类行为通常被视为严重违反职业道德和纪律的行为，如果情节严重，完全有可能构成开除的充分条件。

二、处罚的灵活性

1. 情节轻重：处罚的轻重通常取决于行为的情节严重程度。如果采取不正当手段谋取岗位的行为情节较轻，可能不会给予开除处分，而是给予警告、记过、降低岗位等级等较轻的处分。
2. 具体规定：不同的事业单位或行业可能有更具体的规定或内部规章制度，这些规定可能对采取不正当手段谋取岗位的行为有更明确的处罚措施。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，对于采取不正当手段谋取岗位的事业单位工作人员，如果其行为被查实且情节严重，确实有可能被给予开除处分。然而，这并不意味着所有此类行为都会导致开除，因为每个案例的具体情况都有所不同，包括行为的性质、后果、影响以及当事人的态度等。

四、建议与注意事项

1. 遵守职业道德和纪律：事业单位工作人员应严格遵守职业道德和纪律，不得采取任何不正当手段谋取岗位或利益。
2. 了解并遵守规定：了解并遵守所在事业单位或行业的具体规定和内部规章制度，以避免不必要的法律风险。
3. 积极应对调查：如果面临相关调查或指控，应积极配合并如实说明情况，以争取从轻或减轻处罚。

总结来说，事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，最严重处罚并不一定是开除，但开除是可能的一种严厉处罚措施。具体处罚取决于行为的情节严重程度、具体规定以及司法实践等因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。