结论：个人借用他人公司名义外包活并发生工伤，在法院二审中的判决结果会受到多种因素的影响，包括实际用工关系的认定、工伤认定的合法性以及双方过错程度等。以下是对这些因素的详细分析：
一、实际用工关系的认定
名义与实际不符：
- 在此类案件中，关键在于确定实际的用工关系。尽管个人可能以他人公司的名义进行外包活动，但如果实际的工作安排、工资支付、管理控制等均由该个人负责，那么法院可能会认定该个人与受伤员工之间存在实际的用工关系。
法律后果：
- 如果法院认定实际用工关系存在于个人与受伤员工之间，那么该个人将承担工伤赔偿责任，而非名义上的公司。这是因为工伤赔偿是基于实际的用工关系，而非名义上的合同关系。
二、工伤认定的合法性
工伤认定程序：
- 工伤认定需要遵循一定的法律程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。如果工伤认定程序合法，且受伤员工确实符合工伤认定的条件，那么法院在二审中通常会维持工伤认定的决定。
证据要求：
- 在工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明受伤员工是在工作过程中受到的伤害。这包括工作记录、医疗证明、证人证言等。如果证据充分且合法，法院将更倾向于认定工伤。
三、双方过错程度
个人过错：
- 如果个人在借用他人公司名义进行外包活动时存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，那么个人在工伤赔偿中可能需要承担更大的责任。
公司过错：
- 如果名义上的公司在出借名义的过程中存在过错，如明知个人不具备用工主体资格而仍然出借名义，或者未对个人进行必要的监督和管理等，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。然而，这种责任通常较小，且需要具体案件具体分析。
四、法院二审的判决倾向
维持原判：
- 如果一审法院已经对案件进行了全面、公正的审理，并且认定事实清楚、适用法律正确，那么二审法院在审查后可能会维持原判。
改判或发回重审：
- 如果二审法院认为一审法院在认定事实或适用法律方面存在错误，或者案件存在新的证据或事实需要进一步调查核实，那么二审法院可能会改判或发回重审。
五、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 面对此类复杂的劳动工伤案件，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据案件的具体情况提供针对性的建议和策略。
保留相关证据：
- 在处理此类案件时，务必保留好所有与案件相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
遵守法律法规：
- 在进行外包活动时，务必遵守相关的法律法规和规章制度，确保用工关系的合法性和合规性。这有助于减少法律风险和纠纷的发生。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此法院的判决结果也会因案件而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据案件的具体情况提供详细的法律分析和建议。