当高校教师生重病时，学校通常会有一系列完善的应急处理和关怀机制来应对这种情况，以下是一些详细的处理步骤和建议：

一、立即就医与报告

1. 及时就医：教师一旦发现自己有重病症状，应立即前往医院进行诊断和治疗，确保得到及时有效的医疗救助。
2. 向学校报告：在就医的同时，教师应及时向学校相关部门（如人事处、工会或所在院系）报告自己的病情，以便学校能够及时了解情况并提供必要的帮助。

二、学校应急响应

1. 成立应急小组：学校可能会成立由校领导、人事处、工会、院系负责人等组成的应急小组，负责协调处理教师的病情及相关事宜。
2. 提供医疗支持：学校可以协助教师联系医院、安排住院、提供医疗费用垫付等支持，确保教师能够得到及时有效的治疗。
3. 调整教学安排：根据教师的病情和教学需要，学校会及时调整教学安排，如安排其他教师代课、调整课程时间等，以确保教学秩序的正常进行。

三、关怀与支持

1. 心理关怀：学校可以安排心理咨询师或辅导员为教师提供心理支持，帮助他们缓解焦虑、恐惧等负面情绪，增强战胜疾病的信心。
2. 生活关怀：学校可以组织志愿者或同事为教师提供生活上的帮助，如送餐、购物、照顾家人等，让教师能够安心治疗。
3. 经济援助：如果教师因病导致经济困难，学校可以根据相关政策提供经济援助或协助申请社会救助，减轻教师的经济负担。

四、后续跟进与保障

1. 病情跟踪：学校会持续关注教师的病情变化，及时与医院沟通了解治疗情况，为教师提供必要的帮助和支持。
2. 康复支持：教师康复后，学校会提供必要的康复支持，如安排适当的休息时间、调整工作强度等，帮助教师逐步恢复工作状态。
3. 完善制度：学校会借此机会审视和完善现有的应急处理机制和相关制度，提高应对类似事件的能力和效率。

五、建议与预防

1. 加强健康管理：学校可以定期组织教师进行健康体检，建立健康档案，及时发现和治疗潜在的健康问题。
2. 提高健康意识：通过举办健康讲座、发放健康宣传资料等方式，提高教师的健康意识和自我保健能力。
3. 完善保险制度：学校可以为教师购买完善的医疗保险和意外伤害保险，为教师提供更全面的保障。

总之，当高校教师生重病时，学校会采取一系列措施来提供必要的帮助和支持，确保教师能够得到及时有效的治疗并尽快康复。同时，学校也会借此机会加强健康管理和预防工作，提高应对类似事件的能力和效率。