雇主在此情况下需立即采取以下法律措施，并承担相应责任：
- 立即履行救助与报告义务
根据《民法典》第1192条及《道路交通安全法》第70条，雇主应第一时间：
- 拨打120急救电话抢救伤者（若已死亡则保护现场）；
- 拨打122报警，配合交警调查并提交行车记录仪、监控等证据；
- 24小时内向保险公司报案（若车辆投保交强险及商业三者险）。
关键点：迟报或伪造现场可能触发保险拒赔，雇主需承担额外赔偿责任。
- 配合刑事程序（如构成交通肇事罪）
若司机被认定负事故主要责任（如超速、酒驾、逃逸等），根据《刑法》第133条，司机可能面临3年以下有期徒刑或拘役。此时雇主需：
- 协助公安机关调取车辆维修记录、司机排班表等，证明雇主无过错（如已尽安全培训义务）；
- 若雇主存在过错（如指使司机疲劳驾驶），可能构成共犯，需承担刑事责任。
例外情形：若司机故意犯罪（如报复社会），雇主不承担刑事责任，但需证明无教唆行为。
- 民事赔偿责任的承担与分担
根据《民法典》第1191条，雇主原则上需承担：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年）；
- 丧葬费：按职工月平均工资标准×6个月；
- 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限（如未成年子女计算至18周岁）。
责任分担规则：
- 若司机存在重大过失（如明知超载仍驾驶），雇主赔偿后可向司机追偿；
- 若车辆存在缺陷（如刹车失灵），生产商/销售商需承担连带责任；
- 若雇主已投保三者险，保险公司需在保额内先行赔付，不足部分由雇主补足。
- 内部管理追责与风险防范
- 立即停职涉事司机，封存其工作记录、考勤数据等证据；
- 审查公司安全管理制度（如是否定期组织安全培训、是否强制休息等），留存书面记录；
- 考虑与死者家属协商和解（可降低诉讼成本，但需注意和解协议不得违反法律强制性规定）。
建议行动清单：
① 3日内委托律师介入，分析事故责任比例；
② 7日内完成证据固定（包括车辆检测报告、司机资质文件等）；
③ 15日内与保险公司确认理赔范围，避免超期索赔；
④ 同步准备刑事辩护材料（如司机无重大过失的证据）。
如需进一步分析具体证据链或赔偿计算细节，可直接向我提供事故认定书、保险合同等材料，我将为您定制应对方案。