被雇佣人意外死亡，雇主是否需要赔钱，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
雇主存在过错导致意外死亡
- 如果被雇佣人在从事雇佣活动中，因雇主提供的工作设备存在安全隐患、工作环境恶劣、劳动强度过大，或者雇主未提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品等过错行为，导致被雇佣人意外死亡，那么雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费（如有）、护理费（如有）、交通费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金及供养亲属抚恤金等。其中，丧葬费和死亡赔偿金的计算方式依据受诉法院所在地的相关标准执行。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被雇佣人自身故意或重大过失导致意外死亡
- 若被雇佣人的死亡是由其故意或重大过失导致的，雇主的责任可能会减轻。例如，被雇佣人明知工作存在危险，却故意违反操作规程，导致意外发生，此时雇主可能只需承担部分责任，甚至不承担责任，并且雇主在承担责任后，有权向被雇佣人（或其继承人）追偿。
第三人行为导致被雇佣人意外死亡
- 在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成被雇佣人损害导致意外死亡，被雇佣人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在承担补偿责任后，可以向第三人追偿。
特殊雇佣关系中的责任
- 在某些特殊雇佣关系中，即使雇主无过错，也可能需承担补偿责任。不过，这种情况相对较少，且通常需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：如果发生被雇佣人意外死亡的情况，雇主和被雇佣人家属都应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供依据。
- 协商与调解：在事故发生后，雇主与被雇佣人家属可首先尝试通过协商或调解解决赔偿问题。这有助于双方更快速、更和谐地解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
- 诉讼途径：如果双方无法达成一致，被雇佣人家属有权向人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，综合判断雇主的责任和赔偿范围。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主将需要支付相应的赔偿金，这可能会对雇主的财务状况产生一定影响。
- 如果雇主的经营活动违反安全生产等行政管理法规，导致被雇佣人意外死亡，雇主还可能面临行政处罚，如责令整改、罚款、停产停业整顿等。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成重大责任事故罪等相关犯罪，雇主还将承担刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役等刑罚。
总之，被雇佣人意外死亡时，雇主是否需要赔钱取决于多种因素。在处理此类事件时，建议雇主和被雇佣人家属都保持冷静、理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。