针对公职人员嚣张跋扈的行为，处理方式需根据其具体行为性质及后果来综合判断，以下是一些可能的处理路径：

1. 内部纪律处分：

   • 情况说明：若公职人员的嚣张跋扈行为主要体现为工作态度恶劣、不尊重他人或违反单位内部规章制度，但尚未构成违法犯罪，那么首先可能面临的是单位内部的纪律处分。
   • 处理依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员违反工作纪律、廉洁纪律等，单位有权给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 建议行动：受影响的个人或单位可以向该公职人员的上级主管部门或纪检监察机关反映情况，要求进行调查并给予相应处分。

2. 行政处罚：

   • 情况说明：如果公职人员的行为超出了内部纪律范畴，触犯了行政法规，如滥用职权、玩忽职守等，但尚未构成犯罪，那么可能面临行政处罚。
   • 处理依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关行政法规，行政机关可以对违法行为人给予罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等行政处罚。
   • 建议行动：受害者或知情人士可以向相关行政机关举报，要求依法对公职人员进行行政处罚。

3. 刑事追究：

   • 情况说明：若公职人员的嚣张跋扈行为严重到触犯刑法，如构成贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私枉法等犯罪，那么将面临刑事追究。
   • 处理依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，对构成犯罪的公职人员，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。
   • 建议行动：受害者或知情人士应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并移送检察机关审查起诉。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保案件得到公正处理。

4. 社会监督与舆论压力：

   • 情况说明：除了法律途径外，社会监督和舆论压力也是处理公职人员嚣张跋扈行为的有效手段。通过媒体曝光、网络舆论等方式，可以形成对公职人员的强大压力，促使其改正错误行为。
   • 建议行动：受害者或知情人士可以在确保不侵犯他人合法权益的前提下，通过合法途径向媒体或网络平台反映情况，引起社会关注。同时，也可以积极参与相关公益活动，推动形成对公职人员行为的良好社会氛围。

在处理公职人员嚣张跋扈行为时，还需注意以下几点：

• 保留证据：无论是通过法律途径还是社会监督途径处理此类行为，都需要保留充分的证据以支持自己的主张。证据可以包括书面材料、录音录像、证人证言等。
• 依法维权：在处理过程中，应始终遵循法律法规的规定，不得采取非法手段进行报复或打击报复。
• 寻求专业帮助：如果对此类行为的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，处理公职人员嚣张跋扈的行为需要综合考虑多种因素，并根据具体情况选择合适的处理路径。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。