公职人员耍官威属于滥用职权或违反职业操守的行为，可通过内部监督、行政投诉、法律途径及舆论监督等方式处理。具体分析如下：

1. 内部监督与纪律处分
   公职人员所在单位通常设有内部监督机制（如纪检监察部门），可先通过正式渠道向其上级或纪检部门反映情况。若查证属实，可能依据《公务员法》《公职人员政务处分法》等规定，给予警告、记过、降级甚至开除等处分。此途径效率较高，且能直接推动单位内部整改。

2. 行政投诉与复议
   若公职人员的“耍官威”行为涉及具体行政行为（如滥用审批权、故意刁难等），可向其上级行政机关或同级政府提出投诉，要求撤销或改正不当行为。若对处理结果不服，还可依法申请行政复议，通过法定程序纠正行政违法行为。

3. 法律途径：诉讼或举报

   • 行政诉讼：若公职人员行为已造成实际损害（如财产损失、名誉侵权等），可向法院提起行政诉讼，要求确认行为违法并赔偿损失。
     
   • 刑事举报：若行为涉嫌犯罪（如滥用职权罪、受贿罪等），可直接向公安机关或检察院举报，由司法机关介入调查。

4. 舆论监督与公众参与
   在合法合规前提下，可通过媒体曝光或社交平台发声（注意避免侵犯他人名誉权），引发社会关注，促使相关部门重视并加快处理。但需谨慎使用，避免情绪化表达导致法律风险。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如录音、录像、书面材料等）；
   
2. 优先通过单位内部或上级部门投诉；
   
3. 若未获解决，再考虑行政复议、诉讼或举报；
   
4. 全程保持理性，避免与公职人员发生直接冲突。
   

若需进一步分析具体情境或协助处理，可随时向我咨询。