针对您提出的“公职人员寻事滋事怎么处理”这一问题，我将从党纪政务和法律两个层面为您详细解答。
首先，需要明确的是，公职人员若涉及寻衅滋事，其处理将依据情节的轻重，分别受到治安管理处罚、刑事处罚以及党纪政纪处分，严重者甚至可能被开除公职。这一处理过程必须严格遵循法定程序，以确保公正公平。
一、党纪政务层面
纪律调查：
- 当公职人员出现寻衅滋事行为时，其所在单位的纪检监察部门或相应机构会依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，立即展开调查。
- 调查内容将涵盖事实认定、情节梳理以及影响评估，旨在确保证据充分、事实清楚，为后续处理提供坚实依据。
纪律处分：
- 对于情节较轻的寻衅滋事行为，公职人员可能面临警告、记过或记大过等处分。例如，言语挑衅但未造成实际伤害的情况。
- 若情节较重，如参与打架斗殴、影响公共秩序等，公职人员将被降级或撤职。
- 对于情节严重，特别是当行为导致严重后果或严重损害政府形象时，公职人员将直接被开除公职。
二、法律层面
治安管理处罚：
- 对于尚未构成犯罪的寻衅滋事行为，公职人员将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到相应处罚。
- 处罚措施包括五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重者，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事处罚：
- 若公职人员的寻衅滋事行为达到《中华人民共和国刑法》规定的犯罪标准，则将依法追究刑事责任。
- 根据《刑法》第二百九十三条，有随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为之一，且破坏社会秩序的，将处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，则处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
三、处理流程
公职人员寻衅滋事案件的处理通常遵循以下流程：
- 立案：发现行为后，进行初步审查并决定是否立案。
- 调查：组织专门人员进行深入调查，收集证据，并允许当事人进行辩解。
- 审查：对调查结果进行全面审查，提出处理意见。
- 告知：向当事人送达行政处罚告知书，明确事实、理由及依据，并告知其享有的权利。
- 决定：根据审查结果作出行政处罚决定，并制作《行政处罚决定书》。
- 送达与执行：将决定书送达当事人，并按决定执行相应处罚。
综上所述，公职人员作为社会的表率，应严格遵守法律法规，维护社会秩序。一旦涉入寻衅滋事，不仅将面临严厉的法律制裁，还将受到党纪政纪的严肃处理。因此，我建议公职人员应时刻保持清醒头脑，以身作则，共同营造和谐稳定的社会环境。