公务员酒后滋事的处理需根据具体情节和后果，结合党纪、行政及刑事法律综合判定，具体如下：

1. 党纪处分层面
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，公务员酒后滋事若违反社会公序良俗（如公共场所吵闹、殴打他人等），至少给予警告或严重警告处分；情节较重的（如造成恶劣社会影响、多次滋事），可给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的（如构成犯罪或严重损害党和国家形象），直接开除党籍。
   关键点：党纪处分不依赖行政或刑事处罚结果，只要行为违反党纪，即可独立处分。

2. 行政处分层面
   依据《公务员法》第六十二条及《行政机关公务员处分条例》第二十条，公务员酒后滋事若扰乱工作秩序、社会秩序或损害国家、集体利益，根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
   具体情形：

   • 轻微滋事（如言语冲突未造成后果）：警告或记过；
     
   • 情节较重（如损坏公私财物、轻微伤他人）：记大过或降级；
     
   • 情节严重（如重伤他人、聚众闹事）：撤职或开除。

3. 刑事责任层面
   若酒后滋事行为触犯《刑法》，需依法追究刑事责任：

   • 寻衅滋事罪（《刑法》第二百九十三条）：随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人、强拿硬要或损毁财物，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 故意伤害罪（《刑法》第二百三十四条）：致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
     
   • 危险驾驶罪（《刑法》第一百三十三条之一）：若酒后驾驶机动车滋事，血液酒精含量≥80mg/100ml的，处拘役并处罚金。
     注意：公务员被判处刑罚的，一律给予开除处分（《行政机关公务员处分条例》第十七条）。

4. 民事赔偿层面
   若滋事行为造成他人人身或财产损害，需根据《民法典》第一千一百六十五条承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、财产损失等。公务员个人财产不足的，可能涉及工资扣划或强制执行。

建议行动：

• 若您是涉事公务员或家属，立即停止滋事行为，配合调查并主动赔偿损失，以争取从轻处理；
  
• 若您是受害者，及时报警并保留证据（如现场视频、医疗记录、证人证言），通过法律途径主张权利；
  
• 具体处理需结合行为细节（如是否在职务期间、是否利用职权等），建议提供更多信息以便进一步分析。
  

如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。