结论：非全日制劳务合同中，公司若未经员工同意擅自辞退，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及双方合同中的具体约定。一般来说，如果辞退行为违反了法律规定或合同约定，员工有权要求赔偿。
分析：
非全日制劳务合同的特点：
- 非全日制劳务合同通常指的是工作时间不固定、工作性质较为灵活的用工形式。
- 这类合同往往不享有全日制员工的一些福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
- 但非全日制员工同样享有劳动法规定的某些基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
辞退的合法性：
- 如果公司辞退非全日制员工是基于合理的业务调整或员工个人表现不佳等合法原因，并且符合合同中的约定或劳动法的规定，那么这种辞退可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。
- 如果公司未经员工同意，擅自以非法理由（如歧视、报复等）辞退员工，或者违反了合同中的约定或劳动法的规定，那么这种辞退就是非法的，员工有权要求赔偿。
赔偿的依据和计算：
- 赔偿的依据主要是劳动法和双方签订的劳务合同。如果合同中有明确约定辞退时的赔偿标准，那么应按照合同执行。
- 如果合同中没有明确约定，那么可以根据劳动法的相关规定，如经济补偿金、赔偿金等来计算赔偿金额。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。赔偿金则可能根据辞退的非法程度和员工的实际损失来确定。
实际操作建议：
- 如果员工认为自己被非法辞退，首先应与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
特殊情况说明：
- 如果非全日制劳务合同中明确约定了公司可以无需理由随时辞退员工，并且这种约定不违反劳动法的强制性规定，那么员工可能无法获得赔偿。但这种情况较为少见，且通常受到法律的严格限制。
后续行动建议：
- 如果你作为非全日制员工遇到了被公司未经同意擅自辞退的情况，建议你先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 然后，与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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