结论：公司因搬迁不能强行要求员工按原法定退休年龄或新的劳动法延迟退休年龄办理退休，退休年龄的确定应遵循国家法律法规及政策规定，并考虑员工个人意愿及实际情况。

分析说明：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行法律法规，退休年龄主要由国家统一规定，并考虑不同行业、性别等因素。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（或55周岁，具体取决于岗位性质）。
   • 退休年龄的调整或延迟，通常需要通过国家层面的政策或法律进行明确，而非由公司单方面决定。

2. 公司搬迁与退休年龄的关系：

   • 公司搬迁属于公司经营活动的范畴，与员工的退休年龄无直接关联。公司不能因搬迁而强行改变员工的退休年龄。
   • 如果公司搬迁导致员工的工作环境、工作内容等发生重大变化，且这些变化对员工的身体健康或工作能力产生不利影响，员工有权根据相关法律法规要求公司进行合理调整或提供相应补偿，但这并不涉及退休年龄的变更。

3. 员工退休的自主权：

   • 员工达到法定退休年龄时，有权选择是否退休。公司不能强迫员工提前或延迟退休，除非符合法律法规规定的特殊情形（如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。
   • 如果员工愿意继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳动合同或延长原劳动合同期限。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应尊重员工的退休意愿和选择，不得强行要求员工按特定年龄退休。如果公司因搬迁等特殊原因需要调整员工的工作安排或退休政策，应提前与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。
   • 对于员工而言，如果公司提出不合理的退休要求或政策，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景下的考虑：

• 如果公司搬迁导致员工需要跨地区工作或生活，且员工因此面临较大的生活困难或不便，员工可以与公司协商解决，包括但不限于调整工作地点、提供交通补贴或住房补贴等。但这并不构成公司强行要求员工按特定年龄退休的理由。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或公司提出不合理要求，建议及时咨询专业律师（即我本人，梁伟森律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。