关于退休年龄的选择问题，并非单纯由员工意愿或公司单方面决定，而是需要依据国家相关法律法规及地方政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体年龄可能因地区和行业而有所差异）。这些规定是强制性的，员工和公司都需要遵守。
   • 在达到法定退休年龄时，员工有权享受基本养老保险待遇，公司也有义务为员工办理退休手续。

2. 地方政策与特殊规定：

   • 除了国家统一规定的退休年龄外，某些地区或行业可能还有特殊的退休政策或规定。例如，一些地区可能允许员工在达到一定条件后提前退休或延迟退休。
   • 这些特殊规定通常会在地方性法规或政策文件中明确，员工和公司需要了解并遵守当地的具体规定。

3. 员工意愿与公司决定的关系：

   • 在一般情况下，员工达到法定退休年龄时，公司应当为其办理退休手续，员工也有权选择退休。这并不是由员工或公司单方面决定的，而是基于法律法规的规定。
   • 如果员工希望延迟退休或提前退休（在符合当地政策的前提下），通常需要与公司进行协商，并达成一致意见。但即使如此，也需要确保符合相关法律法规和政策的要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果希望了解自己的退休年龄或退休政策，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人力资源部门。
   • 对于公司而言，应当密切关注国家及地方关于退休年龄和退休政策的最新规定，确保在为员工办理退休手续时符合法律法规的要求。
   • 如果员工和公司之间在退休年龄或退休政策上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来说，退休年龄的选择并非单纯由员工意愿或公司单方面决定，而是需要依据国家相关法律法规及地方政策来综合判断。员工和公司都应当了解并遵守这些规定，以确保退休手续的合法性和合规性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确和权威的解答。