关于公司让退休是按法定退休年龄退还是提前退的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，但大体框架如此）。这是国家规定的退休年龄，具有强制性，公司通常不能随意更改。
- 如果员工达到法定退休年龄，公司应当按照法律规定为其办理退休手续，享受相应的退休待遇。
公司规定与劳动合同约定：
- 除了法定退休年龄外，公司可能在其内部规章制度或劳动合同中规定了退休年龄或退休条件。这些规定或约定在符合法律法规的前提下，对员工和公司都具有约束力。
- 如果公司规定或劳动合同约定的退休年龄早于法定退休年龄，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照公司规定或劳动合同约定提前退休。但这种情况相对较少，且通常需要员工同意或存在特殊情形（如特定岗位的退休政策）。
- 如果公司规定或劳动合同约定的退休年龄晚于法定退休年龄，那么员工有权选择继续工作至公司规定或劳动合同约定的退休年龄，但公司也可能根据法律法规和实际情况要求员工按时退休。
特殊情况下的提前退休：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者符合国家规定的其他提前退休条件（如从事特殊工种达到一定年限等），员工可以提前退休。
- 这些特殊情况下的提前退休需要符合国家法律法规的具体规定，并经过相关部门的审批或认定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出提前退休的要求，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于退休年龄或退休条件的约定或规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，员工有权拒绝提前退休的要求，并要求公司按照法定退休年龄为其办理退休手续。
- 如果员工符合特殊情况下的提前退休条件，可以按照规定申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，强制员工提前退休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工拒绝提前退休的要求，而公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司让退休是按法定退休年龄退还是提前退，需要综合考虑法律法规、公司规定和劳动合同约定等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。