关于新劳动法规定的法定退休年龄，其实并没有一个直接的答案，因为新劳动法（即《中华人民共和国劳动法》）本身并未对退休年龄作出具体规定。退休年龄的确定主要依据的是国务院制定的相关行政法规及政策，且这些规定会随着时间的推移和社会的发展而有所调整。
一、当前法定退休年龄的一般规定
干部身份：
- 男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
- 若因工作需要且身体能坚持正常工作，本人又愿意继续工作的，经任免机关批准，可适当延长退休年龄。
工人身份：
- 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（或个人缴费满十五年），且连续工龄满十年的，应退休。
二、特殊工种或因病致残的退休年龄
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作者，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
- 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也可以退休。
三、灵活就业人员退休年龄
- 灵活就业人员的退休年龄因地区和政策差异而有所不同，但通常男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁（部分地区为五十周岁），且累计缴费年限满十五年的，可以按规定领取基本养老金。
四、渐进式延迟法定退休年龄
- 为应对人口老龄化趋势，我国正在考虑实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在逐步调整退休年龄，以适应社会经济发展的需要和人口结构的变化。
- 然而，具体的延迟退休方案，包括实施时间、调整幅度等，还需要进一步的研究和论证，目前尚未正式出台。
综上所述，法定退休年龄是一个复杂的问题，涉及多个因素和政策规定。对于不同群体而言，退休年龄存在差异，且可能随着国家政策和社会实际情况的变化而有所调整。因此，建议关注政府官方信息以获取最新、最准确的退休年龄政策动态。如果您有任何关于退休年龄或相关劳动法律的问题，可以直接向我咨询。