关于劳动法法定退休年龄的规定，主要依据我国现行法律法规及政策文件，具体如下：
1. 一般规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续政策调整，我国法定退休年龄原则上为：
- 男性职工：年满60周岁；
- 女性职工：
- 企业职工：年满50周岁（工人岗位）或55周岁（管理、技术岗位）；
- 机关事业单位职工：年满55周岁（干部岗位）或50周岁（工人岗位）。
例外情形：若职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可提前5年（男性55周岁、女性45周岁），但需满足累计工龄要求（如满10年）。
2. 特殊群体规定
- 灵活就业人员：女性灵活就业人员的退休年龄可能因地区政策差异而不同，部分地区统一为55周岁，需以当地社保部门规定为准。
- 病退或退职：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男性满50周岁、女性满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前退休。
- 公务员：根据《公务员法》，工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，可申请提前退休。
3. 延迟退休政策动态
目前，我国正在研究推进渐进式延迟法定退休年龄改革，但具体方案尚未正式实施。未来可能通过“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则逐步调整退休年龄，届时需以最新政策为准。
4. 退休年龄与工资福利的关联
- 养老金领取：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的职工，可按月领取基本养老金。若未满15年，可继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。
- 工资结算：退休当月工资通常按实际出勤天数结算，部分单位可能发放全额工资或额外补贴（如年终奖、节日费等），需以单位规章制度或劳动合同约定为准。
- 经济补偿：若用人单位因职工达到退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第44条、第46条）。但若职工未享受基本养老保险待遇且非本人原因离职，用人单位可能需支付经济补偿。
5. 实务建议
- 提前规划：建议职工在退休前1-2年核对社保缴费记录，确保满足养老金领取条件。
- 政策咨询：因退休年龄可能因岗位、地区、政策调整而变化，建议通过当地社保局官网或12333热线确认具体规定。
- 争议解决：若因退休年龄或工资福利产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体岗位退休年龄、病退流程等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。