补发工资之后，劳动者是否还享有形成权，这主要取决于补发工资的具体情况以及后续可能发生的法律事实。以下从不同角度进行分析：

一、形成权的基本概念

形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，形成权可能涉及劳动合同的解除、变更等。

二、补发工资后的法律状态

1. 工资补发完成，劳动关系存续：

   • 如果用人单位已经补发了拖欠的工资，且劳动关系仍然存续，那么劳动者通常不再因为之前的工资拖欠问题而享有特定的形成权（如解除劳动合同的权利，除非该拖欠行为构成了劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，且劳动者在补发前未行使该权利）。
   • 但劳动者仍然享有其他与劳动关系相关的权利，如要求用人单位按时足额支付后续工资、享受社会保险和福利待遇等。

2. 工资补发后，劳动关系出现新情况：

   • 用人单位继续违法：如果用人单位在补发工资后，仍然存在其他违法行为（如继续拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者可能因此享有新的形成权，如解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 劳动者提出解除劳动合同：即使工资已经补发，劳动者如果基于其他原因（如个人发展、工作环境等）提出解除劳动合同，这也是劳动者行使形成权的一种表现。但此时的形成权并非基于工资拖欠，而是基于其他合法理由。

三、特殊情况下的形成权

• 用人单位恶意拖欠后的补发：如果用人单位之前存在恶意拖欠工资的行为，且该行为严重损害了劳动者的权益，即使后来补发了工资，劳动者也可能基于之前的恶意拖欠行为而享有某些特定的权利（如要求用人单位支付赔偿金等）。但这些权利并非严格意义上的形成权，而是基于侵权或违约的损害赔偿请求权。
• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如“若用人单位拖欠工资超过一定期限，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿”，那么即使工资后来补发了，劳动者在补发前如果已经满足了单方解除的条件，仍然可以行使该形成权（但需注意，行使该权利可能受到时效等限制）。

四、法律建议

• 保留证据：无论工资是否补发，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对补发工资后的法律状态或自身权利有疑问，应及时向我咨询，以便根据具体情况给出准确的法律建议。
• 依法维权：如果用人单位在补发工资后仍然存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，补发工资之后劳动者是否还享有形成权，取决于补发工资的具体情况以及后续可能发生的法律事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。