补发20个月工资的归属问题，需根据具体情况来判断，一般而言，若属于应发未发的工资，则应归劳动者所有。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资补发的法律基础
工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位因各种原因（如财务问题、管理疏忽等）未能按时支付工资，劳动者有权要求用人单位补发。这种补发是基于劳动者已经提供了劳动，且用人单位未履行支付义务的法律事实。
二、补发工资的归属
应发未发的工资：
- 如果这20个月的工资是劳动者应得但未得的，那么补发后，这些工资自然应归劳动者所有。这是劳动者劳动成果的直接体现，也是用人单位应尽的法律义务。
特殊情况下的工资补发：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议焦点涉及工资支付问题，那么补发工资的归属可能需要根据争议解决的结果来确定。例如，如果争议解决后确定用人单位确实存在未支付工资的行为，那么补发的工资应归劳动者所有；如果争议解决后确定用人单位已支付工资或劳动者无权获得某些工资，那么补发的工资可能需要根据具体情况进行调整或返还。
涉及第三方权益的工资补发：
- 在极少数情况下，如果补发的工资涉及第三方权益（如税收、社会保险费用等），那么这些费用可能需要从补发的工资中扣除。但这种情况并不改变工资本身应归劳动者所有的基本原则，只是在实际操作中需要考虑第三方权益的保障。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在要求用人单位补发工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生工资支付争议时，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以尽快解决争议并获得应得的工资。
法律途径：
- 如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，补发20个月工资的归属问题，关键在于判断这些工资是否是劳动者应得但未得的。如果是，那么补发后应归劳动者所有。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。