结论：劳务派遣工5年退休后一直连续返聘四年一直没有同工同酬，在符合一定条件下是可以起诉的，但具体能否胜诉还需根据实际情况和证据来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与同工同酬原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则同样适用于退休后返聘的劳动者，尽管他们可能不再享受与在职员工完全相同的福利待遇，但在劳动报酬方面仍应遵循同工同酬的原则。
二、返聘合同的性质与约定
合同性质：退休后返聘通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于约定双方的权利义务关系，而劳动合同则更多地受到劳动法的保护。然而，这并不意味着返聘劳动者在劳动报酬方面就无法得到保障。
合同约定：如果返聘合同中明确约定了劳动报酬的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。如果合同中没有明确约定同工同酬，但劳动者能够证明自己与同岗位的其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，那么劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
三、起诉的条件与证据收集
起诉条件：要起诉用人单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，劳动者需要满足一定的条件。首先，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳务关系；其次，劳动者需要证明自己与同岗位的其他劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩；最后，劳动者需要证明用人单位未按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
证据收集：为了支持自己的主张，劳动者需要收集相关证据。这些证据可能包括返聘合同、工作记录、工资单、同岗位其他劳动者的工资单等。这些证据需要能够证明劳动者与同岗位的其他劳动者在工作内容、工作量、工作业绩等方面存在相似性，以及用人单位在支付劳动报酬方面存在差异。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：如果劳动者能够证明用人单位未按照同工同酬的原则支付劳动报酬，且该行为违反了法律法规的强制性规定或返聘合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能获得一定的经济补偿。如果用人单位拒不履行，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：对于退休后返聘的劳动者来说，建议在签订返聘合同时明确约定劳动报酬的支付方式和标准，并尽量争取同工同酬的待遇。如果用人单位拒绝同工同酬，劳动者可以保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳务派遣或退休后返聘方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。