关于公司聚餐路上同事开公司车辆追尾别人车辆的责任划分问题，这主要取决于事故发生的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 交通事故责任划分的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。
   • 在追尾事故中，通常后车（即追尾车辆）会被认定为负主要或全部责任，因为后车驾驶员有义务保持与前车的安全距离，并随时准备刹车以避免碰撞。

2. 同事驾驶公司车辆的情况：

   • 如果同事是在执行公司职务（如接送员工、运送物资等）时发生的追尾事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例还需根据事故具体情况和同事的过错程度来判断。
   • 如果同事并非在执行公司职务，而是私自使用公司车辆，那么公司可能不需要承担赔偿责任，除非公司存在管理疏忽或车辆存在安全隐患等过错。

3. 公司聚餐路上的特殊情况：

   • 公司聚餐本身并不直接决定事故责任的划分，但如果是公司组织的聚餐，且同事是在前往或返回聚餐地点的途中发生的追尾事故，这可能会影响到对同事是否在执行公司职务的判断。
   • 如果聚餐地点较远，且公司提供了交通工具或安排了接送，那么同事在往返途中的行为可能被视为执行公司职务的一部分。

4. 具体责任划分建议：

   • 收集证据：首先，应收集事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据，以明确事故责任。
   • 分析过错：其次，分析同事在事故中的过错程度，如是否超速、是否保持安全距离、是否酒驾等。
   • 考虑公司责任：然后，考虑公司是否存在管理疏忽或车辆存在安全隐患等过错，以及同事是否在执行公司职务。
   • 协商或诉讼：最后，根据事故责任划分和各方过错程度，与对方车主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场，等待交警到来并出具事故责任认定书。
• 通知公司并告知事故情况，以便公司了解并可能提供必要的协助。
• 与对方车主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律意见。