公司聚餐结束路上出事故，公司是否有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司组织聚餐的情况
视为工作延伸：
- 若公司聚餐是由公司发起并组织的员工活动，即使聚餐不在常规工作日或工作场所内进行，但由于该活动属于公司行为，其本质上可视为员工日常工作时间与工作场所的自然延续。
- 在此情况下，如果员工因非个人因素（如交通事故）在聚餐后回家的路上受到伤害，且该事故与聚餐活动有直接关联（如因聚餐导致的疲劳驾驶等），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。虽然聚餐后回家的路上不属于常规的工作时间和工作场所，但如果能证明该事故与工作有直接关联（如因工作原因导致的聚餐，且聚餐后回家的路线是合理的），则有可能被认定为工伤。
二、员工自发组织聚餐的情况
不属于工作职责：
- 若聚餐是员工自行出于各种非公事原因而独立组织的消费行为，显然无法满足工伤认定的条件。因为这种情况下，聚餐不属于员工的工作职责范围，公司也不承担因此产生的任何意外事故的工伤赔偿责任。
公司责任免除：
- 在员工自发组织聚餐的情况下，公司没有义务为聚餐期间或聚餐后发生的任何意外事故承担责任。员工需自行承担因个人行为导致的风险。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公司而言，应明确聚餐活动的性质和组织方式，避免因组织不当而引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在参加公司组织的聚餐活动时，应注意自身安全，遵守交通规则，避免因个人行为导致的事故。
可能的法律后果：
- 如果公司聚餐后发生的事故被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果事故不被认定为工伤，员工需自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果是因公司组织的聚餐活动存在安全隐患或管理不当导致的事故，员工可能通过其他法律途径（如侵权责任诉讼）向公司主张赔偿。
总结来看，公司聚餐结束路上出事故，公司是否有责任取决于聚餐活动的性质和组织方式。如果是公司组织的聚餐活动，且事故与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤；如果是员工自发组织的聚餐活动，则公司不承担责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。