关于“公司聚餐导致酒驾公司为什么没有责任”的问题，首先需要明确的是，公司是否承担责任并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是对此问题的全面分析：
公司不承担责任的常见情况：
- 如果员工在公司聚餐后酒驾，且公司并未强迫员工饮酒，也未在聚餐后安排员工驾车，那么公司通常不会承担直接责任。因为酒驾是员工的个人行为，员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。
公司可能承担责任的情况：
- 安全保障义务未履行：如果公司在组织聚餐时提供了酒水，且未对员工饮酒后的安全做出合理安排（如提供代驾、安排住宿等），导致员工酒驾发生事故，那么公司可能因未充分尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 特殊情况下的责任：如果公司聚餐具有特定的商务性质，且公司在聚餐中对员工有饮酒的要求或鼓励，或者公司明知员工饮酒后仍将车辆交给其驾驶，那么公司在这些特殊情况下可能需要承担更重的责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
实际案例：
- 在实际案例中，如某公司经理段某在商务接待中大量饮酒后酒驾身亡，法院最终判定公司承担10%的责任。这是因为公司作为商务活动的组织者，未充分尽到对聚餐人员的安全保障义务。
综上所述，公司聚餐导致酒驾公司是否有责任，取决于公司是否尽到了应有的安全保障义务，以及员工酒驾行为与公司行为之间的因果关系。如果公司没有过错或已尽到合理义务，那么通常不会承担责任。但如果公司存在过错或特殊情况下有责任，那么可能需要承担相应的法律责任。因此，公司在组织聚餐时，应明确自身的安全保障义务，并采取相应的措施来确保员工的安全。