公司聚餐出车祸的责任归属问题，需根据具体情况分析，主要涉及交通事故责任和雇主责任两个方面。以下是对该问题的详细分析：
一、交通事故责任
驾驶员责任：
- 如果车祸是由于驾驶员的过错（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，那么驾驶员将承担主要的交通事故责任。
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。若因违反交通规则导致事故，驾驶员将受到相应的行政处罚，并可能需承担民事赔偿责任。
其他参与者责任：
- 如果车祸涉及其他车辆或行人，且这些参与者也存在过错（如闯红灯、横穿马路等），那么他们也可能需承担一定的责任。
- 在交通事故中，责任通常根据各方的过错程度进行划分，可能包括全部责任、主要责任、同等责任和次要责任等。
二、雇主责任
聚餐性质与雇主责任：
- 如果公司聚餐被视为工作的一部分（如团队建设活动、年终庆典等），且车祸发生在聚餐过程中或往返聚餐地点的途中，那么雇主（即公司）可能需承担一定的雇主责任。
- 雇主责任通常基于雇主对雇员的安全保障义务。如果雇主未能提供安全的环境或未采取必要的预防措施，导致雇员在聚餐过程中受伤，雇主可能需承担赔偿责任。
雇主责任的免除：
- 如果车祸是由于雇员自身的过错（如酒驾、擅自离队等）导致的，且雇主已尽到合理的安全保障义务，那么雇主可能免除或减轻雇主责任。
- 此外，如果车祸发生在雇员的非工作时间或非工作场合，且与工作无直接关联，那么雇主通常不需承担雇主责任。
三、具体建议
收集证据：
- 在车祸发生后，应尽快收集相关证据，包括交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以便后续确定责任归属。
及时报警与报险：
- 立即报警并通知保险公司，以便交警部门进行事故调查和责任认定，同时保险公司可以介入理赔程序。
咨询专业律师：
- 鉴于责任归属的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析责任归属，并帮助制定应对策略。
协商与诉讼：
- 在确定责任归属后，可以尝试与对方进行协商，以达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决争议。
若您或您的公司遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。