结论：员工聚餐回家撞车，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工自身责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工自身责任
交通事故责任：
- 如果员工在聚餐后回家的途中，因自身违反交通规则（如酒驾、超速、闯红灯等）导致撞车事故，那么员工自身应承担主要或全部责任。
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用、车辆维修费用等损失，并可能面临交通违法处罚。
保险理赔：
- 如果员工购买了个人意外险或车辆保险，可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
- 但需注意，酒驾等违法行为可能导致保险公司拒赔。
二、雇主责任（可能涉及的情况）
聚餐性质与雇主责任：
- 如果聚餐是雇主组织的工作相关活动（如年会、团队建设等），且雇主在聚餐过程中未尽到安全保障义务（如未提醒员工注意交通安全、未安排合理交通方式等），雇主可能需承担一定责任。
- 但这种责任通常较为有限，主要限于雇主未尽到合理注意义务的范围。
上下班途中事故：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 但在此案例中，聚餐并非直接上下班行为，而是工作外的社交活动，因此通常不被视为工伤范畴。然而，如果聚餐被认定为工作延伸或雇主强制要求参加，可能存在争议空间，需具体分析。
三、第三方责任
其他车辆或行人责任：
- 如果撞车事故是由其他车辆或行人的违法行为导致的，那么责任应由该第三方承担。
- 员工可以向第三方索赔医疗费用、车辆维修费用等损失。
餐厅或场地责任：
- 如果聚餐地点存在安全隐患（如地面湿滑、设施故障等），且该隐患导致员工在离开时发生事故，餐厅或场地提供者可能需承担一定责任。
- 但这种情况较为少见，且需证明事故与场地隐患之间的直接因果关系。
四、建议与措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权。
- 同时，保留医疗记录、车辆维修发票等费用凭证。
报警处理：
- 发生交通事故后，应立即报警并等待交警到场处理。
- 交警会出具事故责任认定书，这是后续维权的重要依据。
咨询律师：
- 如果事故责任存在争议或损失较大，建议员工咨询专业律师以获取法律帮助。
- 律师可以根据具体情况分析责任归属，并帮助员工制定维权策略。
总结：员工聚餐回家撞车的责任归属需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工自身可能需承担主要责任。但如果存在雇主未尽到安全保障义务、第三方违法行为或场地隐患等情况，责任可能部分或全部转移。因此，建议员工在发生事故后及时收集证据、报警处理并咨询律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。