员工在工作中撞车，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务、现场交通状况、双方行为以及车辆所有权归属等。以下是对此问题的详细分析：
一、执行工作任务过程中的碰撞
用人单位承担责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：若员工在执行工作任务过程中发生交通事故，如送货、接送客户等，且事故非因员工故意或重大过失导致，那么由用人单位承担赔偿责任。例如，员工受单位安排去送文件途中发生碰撞，单位通常需承担赔偿责任。
- 特殊情况：若员工存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
判断标准
- 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工在上班途中因个人原因（如私事）发生交通事故，则不属于执行工作任务。
二、非执行工作任务过程中的碰撞
- 员工自行承担责任
- 法律依据：若员工开车撞人与职务无关，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。
- 适用情形：员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非执行工作任务）发生交通事故，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。例如，员工下班后用私家车外出游玩时撞人，或未经公司安排私自使用公司车辆办私事时撞人。
三、借车给员工的特殊情况
- 公司与员工根据过错承担相应责任
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》相关条款规定，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。
- 适用情形：公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格），则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。例如，公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人，若公司出借时已知车辆刹车失灵，则需承担相应责任。
四、其他影响因素
现场交通状况与双方行为
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。例如，若员工在执行工作任务时遵守交通规则，而被撞方存在过错（如违反交通规则），则可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。
被撞方过错
- 如果被撞方存在过错（如违反交通规则），也可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。这体现了法律对双方行为的综合考量，确保责任划分的公正性。
五、综合判断与建议
- 在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。
- 对于用人单位而言，建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。同时，建立健全的车辆管理制度，确保车辆安全、合规使用。
- 对于员工个人而言，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。在执行工作任务时，更应谨慎驾驶，避免发生交通事故。
总之，员工在工作中撞车谁负责，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。