第一步应当是收集并固定相关证据，这是后续主张加班费的基础和前提。具体来说，可以从以下几个角度进行操作和分析：

1. 确认加班事实的存在：

   • 保留好所有能证明你在节假日加班的证据，比如加班通知、考勤记录（包括电子考勤和纸质考勤）、工作邮件或聊天记录中提及加班的内容、同事的证人证言等。
   • 如果公司有明确的加班审批制度，确保你的加班已经得到了公司的正式批准，并保留好相关的审批文件。

2. 了解公司关于加班费的政策和规定：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于节假日加班费的具体规定，包括计算方式、支付时间等。
   • 如果公司政策与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。根据《劳动法》等相关规定，节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 与公司进行初步沟通：

   • 在收集好证据并了解公司政策后，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付节假日加班费。
   • 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

4. 准备后续法律行动（如需）：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在准备法律行动前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求，并了解相关的法律程序和规定。

在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。