您好，关于非标准工时制的申请，这通常涉及综合计算工时制和不定时工作制两种。下面我将为您详细介绍这两种工时制度的申请流程和所需材料。

一、综合计算工时制

综合计算工时制是指企业因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。申请综合计算工时制，企业需要满足以下条件：

1. 由于工作性质特殊无法执行标准工时制；
2. 已向职工说明并经工会或职工代表同意；
3. 依法经人力资源社会保障部门许可。

申请流程：

1. 企业确定需要实行综合计算工时制的岗位；
2. 向职工说明申请理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排；
3. 征得企业工会或职工代表同意，或职工本人同意；
4. 准备许可申请材料，包括企业非标准工时制度审批表、对实行特殊工时制实施方案的书面意见（纪要）、拟实行特殊工时制度实施方案、公示情况报告等；
5. 向人力资源社会保障部门申请许可；
6. 取得许可决定书；
7. 与劳动者在劳动合同或集体合同里约定实行综合计算工时制。

二、不定时工作制

不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

申请流程（以南海区为例，其他地区可能略有不同）：

1. 企业确定需要实行不定时工作制的岗位；
2. 准备申请材料，包括企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案、公示情况报告、职工名册及职工签名表、上期实施情况报告（如适用）、申请表、工会审议情况表或职工代表大会会议记录等；
3. 前往当地人力资源社会保障部门或指定的行政服务中心提交申请材料；
4. 等待审核，审核通过后取得许可决定书；
5. 与劳动者在劳动合同或集体合同里约定实行不定时工作制。

注意事项：

• 申请前请确保了解并符合当地人力资源社会保障部门的具体要求和流程；
• 申请材料需真实、完整、符合规定格式；
• 申请过程中如有疑问，可及时咨询当地人力资源社会保障部门或专业律师。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。