针对“无法申请综合计算工时制怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
企业若无法申请综合计算工时制，应首先明确无法申请的具体原因，并针对原因采取相应的措施。然而，在未能成功申请综合计算工时制的情况下，企业必须遵守标准工时制或其他已获批的工时制度，以避免法律风险。以下是对此问题的全面分析与建议：
一、明确无法申请的原因
企业无法申请综合计算工时制可能由多种原因导致，包括但不限于：
- 申请材料不齐全或不符合要求。
- 企业不符合申请综合计算工时制的条件。
- 当地劳动行政部门对综合计算工时制的审批政策有所调整。
二、应对措施
检查并完善申请材料：
- 仔细核对申请材料，确保所有必要文件均已齐全，且内容真实、准确。
- 如申请材料存在瑕疵，应尽快修正并重新提交。
了解并满足申请条件：
- 深入研究相关法律法规及当地劳动行政部门的审批政策，确保企业符合申请综合计算工时制的条件。
- 如企业不符合条件，应考虑调整经营策略或工时安排，以符合申请要求。
咨询当地劳动行政部门：
- 如对申请流程或政策有疑问，应主动咨询当地劳动行政部门，获取准确的指导和帮助。
- 了解当地劳动行政部门对综合计算工时制的审批标准和流程，以便更好地准备申请材料。
考虑其他工时制度：
- 如综合计算工时制无法申请，企业可考虑申请其他工时制度，如不定时工作制等。
- 在申请其他工时制度时，同样需确保企业符合申请条件，并严格按照审批流程进行操作。
三、遵守法律法规
在未能成功申请综合计算工时制的情况下，企业必须严格遵守《劳动法》及其他相关法律法规的规定，确保工时制度的合法性。具体而言，企业应：
- 遵守标准工时制的要求，确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
- 如需安排员工加班，应依法支付加班费，并确保员工的休息权益得到保障。
- 加强工时管理，准确记录员工的工作时间、加班时间等信息，并妥善保存相关记录。
四、后续行动建议
持续关注政策动态：
- 密切关注当地劳动行政部门对工时制度的政策调整，以便及时调整企业的工时安排。
加强内部管理：
- 完善企业的工时管理制度，确保所有工时制度的执行均符合法律法规的要求。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工对工时制度的认识和遵守意识。
寻求专业法律支持：
- 如在申请综合计算工时制或处理相关劳动纠纷过程中遇到法律问题，应及时寻求专业律师的支持和帮助。
综上所述，企业若无法申请综合计算工时制，应首先明确无法申请的原因，并采取相应的措施加以应对。同时，企业必须严格遵守法律法规的要求，确保工时制度的合法性。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。