综合工时，即综合计算工时工作制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节、资源、环境和自然条件限制等原因，不能实行标准工时制度的岗位而设立的一种工作制度。以下是可以申请综合工时的具体情况和条件：
一、可以申请综合工时的情况
受季节、资源等限制需要集中作业的岗位：
- 如地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中的部分岗位，由于这些行业的工作性质，可能需要在特定的季节或时期内集中进行作业。
中断作业可能影响社会公共利益的岗位：
- 包括交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分岗位的连续作业对于维护社会公共利益至关重要。
因家庭距离工作地点较远需要集中工作、集中休息的岗位：
- 这类岗位通常因为员工家庭住址与工作地点之间的距离较远，为了减少通勤时间，提高工作效率，而采用集中工作、集中休息的方式。
其他适合实行综合计算工时工作制的岗位：
- 这类岗位可能因工作性质特殊，无法按照标准工时制度进行工作，如某些需要连续作业或需要灵活安排工作时间的岗位。
二、申请综合工时的条件
用人单位需符合相关法规要求：
- 用人单位必须遵守国家关于劳动时间、休息休假等法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
岗位需符合综合工时适用条件：
- 申请综合工时的岗位必须满足上述提到的因工作性质特殊、需连续作业或受季节、资源等限制不能实行标准工时制度的条件。
民主程序与申请材料：
- 用人单位在申请综合工时前，应征得工会或职工代表大会（职工大会）的同意，并提交包括企业概况、申请理由、岗位设置等在内的详细申请材料。
三、申请流程与注意事项
提交申请：
- 用人单位需向当地劳动行政部门提交书面申请，并附上相关证明材料。
审查与决定：
- 劳动行政部门将对申请材料进行审查，如材料齐全且符合规定条件，将出具《关于实行特殊工时工作制的批复》。
批准时限与延续：
- 综合工时的批准实施期限通常为一年，到期后如需继续实行，用人单位应在期限届满前向原审批机关提出申请。
变更与撤销：
- 在批准实施期限内，如岗位、周期等发生变化，用人单位需重新提出申请；若以欺骗等不正当手段取得许可，审批机关将予以撤销。
综上所述，申请综合工时需满足特定的条件和程序，用人单位应确保岗位符合综合工时的适用条件，并按照相关规定提交申请材料和履行民主程序。