非标准工时制度并没有一个统一固定的“多少个小时”的标准，其工时安排需根据具体类型和审批情况确定。以下是详细说明：

1. 非标准工时制度的类型

非标准工时制度主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种。

• 不定时工作制：这种制度下，员工的工作时间不受固定日工作时间限制，通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位。在不定时工作制下，没有固定的每日或每周工作时间上限，但需确保员工每周至少休息一天，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

• 综合计算工时工作制：这种制度下，员工的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。具体来说，如果以周为周期，则每周总工作时间不超过40小时；如果以月为周期，则月总工作时间不超过166.64小时（即40小时/周×4.1667周/月，考虑到月份天数不同，实际计算时可能有所调整）；如果以季为周期，则季总工作时间不超过500小时；如果以年为周期，则年总工作时间不超过2000小时。但需注意，这些数字是基于标准工时制的推算，实际综合计算工时制下的工作时间可能因具体周期和审批情况而有所不同。

1. 非标准工时制度的审批与实施

• 审批程序：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须向当地劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实施。未经审批，企业不得擅自实行非标准工时制度。

• 实施要求：在实施非标准工时制度时，企业应确保员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。同时，企业还应建立健全的考勤制度，准确记录员工的工作时间，以便劳动保障行政部门进行监督检查。

1. 注意事项

• 合同约定：企业与员工在劳动合同中应明确约定实行非标准工时制度的具体安排和工资支付方式，以避免因工时问题产生纠纷。

• 加班工资：在非标准工时制度下，员工加班工资的支付方式可能与标准工时制下有所不同。企业应按照相关法律法规的规定，合理计算并支付员工的加班工资。

• 员工权益保护：企业在实行非标准工时制度时，应充分尊重员工的权益，保障员工的休息休假权利。如员工对工时安排有异议，企业应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。