非标准工时制度，也称为特殊工时制度，是相对于标准的每日工作8小时、每周工作40小时，以及周末集中休息两天的工作时间而言的。对于非标准工时制度下的加班时间规定，我们可以根据相关信息给出以下详细解答：

首先，对于综合计算工时工作制，这是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要在一段时间内连续作业，并以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。若超过，则超过部分视为延长工作时间，即加班，并且按照法律规定，延长时间的小时数平均每月不得超过36小时。

其次，对于不定时工作制，这是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按照标准工作时间衡量，或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的劳动者，其工作时间相对灵活，并且不执行劳动法有关加班费的规定。但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并采取适当的休息方式。

综上所述，非标准工时制度下的加班时间规定主要取决于具体的工作制类型。对于综合计算工时工作制，每月的加班时间（即延长工作时间）平均不得超过36小时；而对于不定时工作制，由于其工作时间的不确定性，通常不计算加班时间，但用人单位应确保劳动者的休息权利。在任何情况下，用人单位都应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的身体健康和休息权利。