法定加班时间不得超过的具体时长，需分情况讨论：
日常加班的一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班时长不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
特殊情况下的加班限制：
- 若因特殊原因（如生产任务紧急、突发事件处理等）需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时长不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。
不受加班时间限制的特殊情况：
- 尽管有上述加班时间的限制，但在某些特定情况下，加班时间可不受此限制。这些情况包括但不限于：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理时；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修时；以及法律、行政法规另有规定的其他情形。在这些情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但应确保劳动者的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班费。
法律建议与权益保护：
- 用人单位责任：用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。违反加班时间规定的，将可能面临法律责任，如支付加班费、接受劳动监察部门的处罚等。
- 劳动者权益：劳动者有权了解并监督自己的加班情况。如用人单位违反加班时间规定，劳动者可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。同时，劳动者也有权拒绝超时加班，并要求用人单位支付加班费或安排补休。
示例说明：
- 假设某公司因生产任务紧急，需要员工加班完成。在正常情况下，公司应与员工协商并确保每日加班不超过1小时。若因特殊原因需延长加班时间，公司应确保每日加班不超过3小时，且每月累计加班不超过36小时。若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：
加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。