标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中明确规定的标准工时制度的核心内容。以下从多个角度进一步说明：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；但后续《国务院关于职工工作时间的规定》第三条将周工作时间缩短为40小时，并明确“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日”，企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需保证劳动者每周至少休息1日。因此，现行标准工时制以每周40小时为上限。

2. 加班限制与补偿
   若企业因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时）。加班工资支付标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

3. 特殊情形下的工时调整
   标准工时制允许企业因行业特点或生产需要，经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制（如交通、铁路、旅游等行业）。但此类制度需严格履行审批程序，且劳动者平均日工作时间和周工作时间应与标准工时制基本相同。

4. 实务建议

   • 劳动者可要求企业公示工时制度，并保留考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益；
     
   • 企业若需调整工时制度，应依法与劳动者协商并签订书面协议，避免单方面强制执行引发纠纷。

若您对工时制度的具体适用或加班补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。