您好，关于非标准工时制度是否能申请加班费的问题，这主要取决于您所实行的具体非标准工时制度类型以及当地的政策规定。

首先，我们需要明确非标准工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制两种。

1. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度适用于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排劳动者集中作业无法实行标准工时制度的情况。
   • 在综合计算工时工作制下，如果劳动者的工作时间超出了平均日工作时间和平均周工作时间（应与法定标准工作时间基本相同），那么超出的部分应视为延长工作时间，用人单位需要支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 这种制度适用于因生产经营特点、工作情况特殊或岗位性质的关系，需要机动作业无法实行标准工时制度的情况。
   • 对于不定时工作制，是否支付加班费各地政策可能有所不同。以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 但需要注意的是，如果企业未经批准就实行不定时工作制，那么这种用工方式可能被视为标准工时制，劳动者有权向企业主张加班费。

总结：

• 对于综合计算工时工作制，超出平均工作时间部分应支付加班费。
• 对于不定时工作制，节假日加班通常需要支付加班费（具体以当地政策为准）。
• 如果企业未经批准实行非标准工时制，劳动者有权主张加班费。

因此，要确定您是否能申请加班费，需要先了解您所在地区对于非标准工时制度的具体规定，以及您所实行的具体工时制度类型。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师。