教师休息日可以做其它合法工作，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同与单位规定：

   • 劳动合同：首先，你需要查看自己与学校签订的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制条款。如果合同中有明确规定禁止在休息日从事其他工作，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 单位规定：除了劳动合同，学校可能还有内部规章制度对教师的兼职行为进行规范。你也需要了解并遵守这些规定。

2. 法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并没有明确禁止教师在休息日从事其他合法工作。但是，你需要确保所从事的工作不违反法律法规，不损害学校或学生的利益，也不与你的教师职责产生冲突。

二、实际层面

1. 时间管理：

   • 作为教师，你的主要职责是教书育人，需要投入大量的时间和精力。在休息日从事其他工作可能会影响到你的休息和备课时间，进而影响到教学质量。因此，你需要合理安排时间，确保不会因兼职而影响到本职工作。

2. 利益冲突：

   • 你需要避免所从事的其他工作与你的教师职责产生利益冲突。例如，如果你在学校教授某门课程，而在休息日又为该课程的竞争对手提供咨询服务或培训，这可能会引发利益冲突和道德问题。

3. 精力分配：

   • 兼职工作可能会消耗你的大量精力，导致你在本职工作中表现不佳。因此，你需要评估自己的精力和能力，确保能够兼顾好本职工作和兼职工作。

三、建议与注意事项

1. 与学校沟通：

   • 在决定在休息日从事其他工作之前，建议你与学校进行沟通，了解学校的态度和意见。这有助于你更好地规划自己的兼职行为，避免不必要的麻烦。

2. 选择合法合规的工作：

   • 确保所从事的工作是合法合规的，不涉及任何违法或违规行为。同时，也要避免从事与教师职责相冲突或可能损害学校利益的工作。

3. 保护个人隐私和信息安全：

   • 在兼职过程中，你可能会接触到一些敏感信息或个人隐私。你需要确保这些信息得到妥善保护，不会泄露给无关人员或用于非法目的。

总结来说，教师在休息日可以做其它合法工作，但需要遵守劳动合同和单位规定，确保不违反法律法规，不损害学校或学生的利益，也不与教师职责产生冲突。同时，你也需要合理安排时间、避免利益冲突、保护个人隐私和信息安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。