教师确实享有法定的休息时间。根据我国的相关法律法规以及学校的管理制度，教师的休息时间主要包括以下几个方面：
一、法定工作时间
每周工作天数与每日工作时长：
- 按照国家规定，学校通常执行每周5天，每天8小时的工作制。这意味着教师每周有2天的休息日（通常是周末），并且每天的工作时间不超过8小时。
具体到校与离校时间：
- 教师每天的具体到校与离校时间由学校根据季节和实际情况另行规定，但总体上应确保教师每天的工作时间不超过8小时。
二、法定节假日与寒暑假
法定节假日：
- 教师享有与所有劳动者相同的法定节假日休息权利，如春节、国庆节等。在这些节日期间，教师不需要到校工作。
寒暑假：
- 教师还享有寒暑假的休息时间。这是教师职业特有的福利，旨在让教师在紧张的教学工作后得到充分的休息和放松。在寒暑假期间，教师通常不需要到校工作，但可能需要参加一些学校组织的政治、业务学习、进修或培训等活动，这些活动也作为教职工的工作时间，但会给予相应的调休或补偿。
三、请假制度与特殊假期
请假制度：
- 教师因事因病需要请假时，需按照学校规定办理请假手续。请假期间，教师不享受工资待遇（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理），但请假时间不计入工作时间。
特殊假期：
- 教师还享有婚假、产假、丧假等特殊假期。这些假期的天数和待遇按照国家有关规定执行，如婚假通常为3天（符合法定结婚年龄），产假为158天（包括产前假和产后假），丧假为3天（直系亲属死亡时）。在这些假期期间，教师享受全额工资待遇。
四、学校管理制度中的休息保障
坐班制与调休：
- 虽然学校实行教师坐班制，但除了上课或学校指定的其他工作外，上班时间教师均要到办公室坐班。然而，学校也会根据实际情况给予教师一定的调休时间，以确保教师得到充分的休息。
考勤与奖惩：
- 学校通过考勤制度来管理教师的出勤情况，并设立全勤奖等奖励机制来鼓励教师按时出勤。同时，对于迟到、早退、旷工等行为，学校也会给予相应的处罚。这些制度旨在保障教师的教学工作秩序，同时也间接保障了教师的休息时间。
总结：教师确实享有法定的休息时间，包括每周的休息日、法定节假日、寒暑假以及特殊假期等。同时，学校也通过管理制度来保障教师的休息权益，如实行坐班制但给予调休时间、设立全勤奖等奖励机制等。这些措施共同构成了教师休息时间的保障体系。