教师的休假确实是按法定休假来执行的，但同时也结合了教育行业的特殊性和教师的职业特点。具体来说：

1. 法定节假日：教师依法享受国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，期间工资照发，这是所有劳动者都享有的普遍权益。

2. 寒暑假：这是教师职业特有的福利，依据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。寒暑假的具体时长由各地教育行政部门和学校根据实际情况安排，通常寒假约1-3周，暑假约6-8周。教师在寒暑假期间无需工作，但应遵守学校规章制度，且前提是按时履行了教育教学职责并完成了工作任务。

3. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的教师也享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。若教师已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。

4. 其他假期：如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，教师也依法享有，并且这些假期的具体实施细则和执行标准可能会结合当地教育部门的规定以及学校的实际情况进行微调。

综上所述，教师的休假制度既遵循了《中华人民共和国劳动法》的基本规定，又充分考虑了教育行业的特殊性和教师的职业特点，确保了教师有足够的休息与调整时间，以最佳状态投入教育教学工作中。如果你还有其他关于教师休假的问题，或者涉及其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。