教师在法定节假日期间照常领工资。
一. 法律依据
根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休息的日子，这期间劳动者有权休假且获得相应的工资报酬。这一原则同样适用于教师这一职业群体。
二. 具体情况分析
法定节假日的定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日期间全体公民均享受放假。
教师的工资权益：教师在法定节假日期间，虽然不进行教学工作，但依据《劳动法》的相关规定，他们仍然有权获得与平时工作相同的工资报酬。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，教师作为劳动者，其休息权益和工资权益都应得到保障。
三. 实际执行
在实际操作中，教师的工资发放通常是由学校或教育机构按照国家和地方的相关规定进行的。在法定节假日期间，学校或教育机构会按照教师的正常工资标准发放工资，确保教师的合法权益得到落实。
我的观点：综上所述，教师在法定节假日期间是有权照常领取工资的。这是基于《劳动法》对劳动者休息权益和工资权益的保障，以及《全国年节及纪念日放假办法》对法定节假日的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。