核心结论：根据您提供的情况，若您被非法辞退，赔偿金额的计算需依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿数额可能包括经济补偿金或赔偿金，经济补偿金一般为9个月工资，若构成违法解除，赔偿金则为18个月工资，即144000元。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿类型及计算依据

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您已工作九年，因此经济补偿金为9个月工资。若您每月工资（底薪加加班费）共计8000元，则经济补偿金为9 * 8000 = 72000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在您的情况下，若构成违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即72000 * 2 = 144000元。

二、赔偿条件及判断

1. 合法辞退与非法辞退：

   • 合法辞退：若用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法，则可能无需支付赔偿金或经济补偿金（具体需看辞退理由及程序）。
   • 非法辞退：若用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退您，则构成非法辞退，您有权要求支付赔偿金。

2. 判断依据：

   • 您需要收集证据证明用人单位的辞退行为是否合法，如辞退通知、规章制度、工作记录等。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为非法辞退。

三、其他注意事项

1. 加班费计算：

   • 加班费应计入您的月工资总额中，用于计算经济补偿金或赔偿金。若用人单位未支付加班费，您有权要求补发，并可能因此影响赔偿金额的计算。

2. 协商与仲裁：

   • 在发生劳动争议时，建议您首先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议行动

1. 收集证据：

   • 收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据材料。

2. 咨询专业意见：

   • 在采取进一步行动前，建议您咨询专业律师（即我本人，许敏雄律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、法律顾问、公司事务、合同纠纷、死刑辩护领域，也擅长处理劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议。

3. 维护权益：

   • 根据律师的建议和您的实际情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。