借调人员是否算在编不在岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “在编不在岗”的定义：

   • “在编”通常指的是员工在单位的人事编制内，享有相应的工资、福利等待遇。
   • “不在岗”则指的是员工虽然编制在单位，但实际上并未在单位从事正常的工作，可能是由于借调、病假、事假等原因。

2. 借调人员的性质：

   • 借调人员是指因工作需要，从原单位借调到其他单位工作的人员。在借调期间，借调人员的编制通常仍保留在原单位，但其工作关系、工资关系等可能转移到借调单位或仍由原单位管理（具体取决于借调协议和双方单位的约定）。

3. 借调人员是否算“在编不在岗”：

   • 如果借调期间，借调人员的工资、福利等仍由原单位发放，且其编制未发生变动，同时借调人员也未在原单位从事正常工作：那么在这种情况下，借调人员可以视为“在编不在岗”。因为其编制在原单位，但并未在原单位实际工作。
   • 如果借调期间，借调人员的工资、福利等由借调单位发放，或者虽然仍由原单位发放但借调人员实际上在借调单位从事工作：那么在这种情况下，借调人员通常不被视为“在编不在岗”。因为其虽然编制在原单位，但实际上是在借调单位工作，履行了工作职责。

4. 法律后果与注意事项：

   • 对于借调人员而言，需要明确借调期间的权利义务关系，包括工资、福利、社保等的缴纳和享受情况，以及借调期满后的工作安排等。
   • 对于原单位和借调单位而言，需要签订详细的借调协议，明确双方的权利义务关系，避免因为借调而产生纠纷。
   • 如果借调人员被视为“在编不在岗”，且长时间未在原单位工作，可能会影响其晋升、评优等职业发展机会。因此，借调人员和原单位都需要对此有清晰的认识和规划。

建议：如果您是借调人员或涉及借调事宜的单位，建议详细了解借调协议的内容，明确借调期间的权利义务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。