借调期间，员工通常算作在岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

借调涉及原单位（借出单位）、借调单位（借入单位）及借调员工三方。借调员工与原单位保持劳动关系，这种劳动关系并未因借调而中断。在劳动关系存续期间，员工自然处于在岗状态，只不过其工作场所从原单位转移到了借调单位。例如，A公司因业务需要，将员工小李借调到B公司工作，小李与A公司的劳动合同依然有效，小李在B公司工作期间，从法律关系上来说，他仍是在岗员工。

员工管理角度

借调期间，员工人事关系仍在原单位，原单位负责工资、福利、保险等管理事项，这进一步表明员工与原单位之间的劳动关系持续存在。借调单位主要负责工作安排和日常管理，但这并不改变员工与原单位的劳动关系状态。以工资发放为例，原单位会按照劳动合同的约定，按时向借调员工支付工资，这体现了员工在借调期间依然处于在岗受薪的状态。比如，员工小张被借调到另一家公司，原公司每月按时给他发放工资，小张在借调单位工作，享受着原公司的福利待遇，这充分说明他在借调期间是在岗的。

实际应用角度

在实际工作中，借调往往是为了完成特定项目或任务，借调期限根据单位间协商确定，可能是短期项目借调或长期借调。无论借调期限长短，员工在借调期间都是为了工作目的而存在，其工作状态符合在岗的特征。例如，某企业为了完成一个大型项目，从其他部门借调了一批员工，这些员工在项目期间全身心投入到项目工作中，他们的工作表现和贡献都与在原岗位工作时一样，因此应被认定为在岗。

特殊情况说明：虽然一般情况下借调算在岗，但也存在一些特殊情况。如果借调协议中有明确约定，在借调期间员工与原单位的劳动关系处于某种特殊状态（如暂停部分权益等），或者借调单位与原单位对员工的在岗状态有特别约定，那么就需要按照协议约定来确定。不过，这种特殊约定必须符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

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