在职人员是否算借用人员，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
借用人员的定义与特征：
- 借用人员通常指的是一个单位（借出单位）将其员工暂时借给另一个单位（借用单位）使用，员工在借用期间，其劳动关系仍保留在借出单位，但工作安排、管理、考核等由借用单位负责。
- 借用关系一般基于双方单位的协议或合同，明确借用期限、工作内容、薪酬支付等事项。
在职人员与借用人员的关系：
- 在职人员：指的是与某个单位存在劳动关系，并正常在该单位工作的人员。
- 若在职人员被借调到其他单位工作：在这种情况下，如果符合借用关系的定义，即存在借出单位与借用单位之间的协议，且员工在借用期间劳动关系仍保留在借出单位，那么该在职人员就可以被视为借用人员。
- 若在职人员未被借调，仍在原单位工作：则该在职人员不属于借用人员，而是原单位的正式员工。
法律后果与注意事项：
- 对于借出单位：需要确保与借用单位签订明确的借用协议，明确双方的权利义务，包括借用期限、工作内容、薪酬支付、工伤处理等事项，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于借用单位：同样需要遵守借用协议，对借用人员进行合理的管理和考核，并确保其工作环境安全，避免发生工伤等事故。
- 对于在职人员（借用人员）：在借用期间，应遵守借用单位的规章制度，完成工作任务，同时保留好与借出单位和借用单位之间的沟通记录，以维护自己的合法权益。
实际案例与判断：
- 在实际判断中，需要具体查看在职人员是否与借出单位和借用单位之间存在明确的借用协议，以及该协议是否得到了实际履行。如果存在这样的协议且得到了履行，那么该在职人员就可以被视为借用人员。
- 如果没有这样的协议，或者协议未得到实际履行（如在职人员仍在原单位工作，未到借用单位报到），则不能将其视为借用人员。
总结来说，在职人员是否算借用人员，取决于其是否被借调到其他单位工作，并且是否存在明确的借用协议。如果存在这样的协议且得到了实际履行，那么该在职人员就可以被视为借用人员；否则，则不能。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。