借用员工是否算作本企业员工，需根据具体情况和法律关系来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 若借用员工与原单位保持劳动关系，仅被临时借用到本企业工作：在这种情况下，借用员工与原单位之间存在劳动关系，而与本企业之间并不构成直接的劳动关系。本企业只是借用该员工进行工作，通常需要与原单位签订借用协议，明确双方的权利和义务。因此，从法律关系的角度来说，借用员工并不算作本企业的正式员工。
   • 若借用员工与原单位解除劳动关系，并与本企业建立新的劳动关系：在这种情况下，借用员工已经与原单位解除了劳动关系，并与本企业签订了新的劳动合同，建立了新的劳动关系。那么，该员工就成为了本企业的正式员工，享有与本企业其他员工相同的权利和义务。

2. 实际工作与管理角度：

   • 即使借用员工与原单位保持劳动关系，但在本企业实际工作并接受管理：在实际操作中，借用员工可能在本企业实际工作，并接受本企业的管理和指挥。然而，这并不改变其与原单位之间的劳动关系。本企业需要按照借用协议的约定，向原单位支付借用费用，并承担借用员工在本企业工作期间的相关责任。但即便如此，从法律定义上讲，该员工仍不属于本企业的正式员工。
   • 本企业对借用员工的管理与责任：虽然借用员工不算作本企业的正式员工，但本企业在借用期间仍需对其工作行为进行一定的管理和监督。如果借用员工在本企业工作期间发生工伤或其他事故，本企业可能需要根据借用协议的约定承担相应的责任。

3. 法律建议：

   • 明确借用协议内容：如果企业需要借用其他单位的员工，建议与原单位签订详细的借用协议，明确双方的权利和义务，包括借用期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳、工伤责任等条款。
   • 遵守相关法律法规：在借用员工的过程中，企业应遵守相关的劳动法律法规，确保借用行为的合法性。同时，应尊重借用员工的合法权益，避免侵犯其劳动权益。
   • 考虑正式聘用：如果企业需要长期使用某名借用员工，且该员工也愿意留在本企业工作，建议企业与该员工协商解除与原单位的劳动关系，并与本企业建立新的劳动关系，以明确双方的法律关系和责任。

在实际操作中，企业应谨慎处理借用员工的关系，避免因法律关系不明确而引发纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。