劳务派遣人员在工作期间应被视为用人单位（实际用工单位）的在职人员，但从法律关系上，其劳动关系归属于劳务派遣单位。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系归属：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。因此，从法律关系上讲，劳务派遣人员的劳动关系归属于劳务派遣单位。
实际用工关系：虽然劳务派遣人员的劳动关系归属于劳务派遣单位，但他们在实际用工单位（即用人单位）工作，接受该单位的监管和指导。这种特殊的用工形式使得劳务派遣人员在实际工作中与用人单位形成了紧密的联系。
二、权益保障角度
享有同等权利：劳务派遣人员在实际用工单位工作期间，享有与用人单位其他在职员工同等的一些权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
社会保险缴纳：劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为劳务派遣人员缴纳社会保险等。这进一步保障了劳务派遣人员的权益，使其在工作期间享有与正式员工相似的保障。
三、实际工作状态角度
在职状态认定：从实际工作状态来看，劳务派遣人员在工作期间应被视为用人单位的在职人员。他们在实际用工单位工作，为该单位提供劳动，并接受该单位的监管和指导。这种工作状态与正式员工无异。
解雇限制：用人单位无权随意解雇劳务派遣人员。根据相关法律法规，用人单位只能以合法的程序与劳务派遣人员解除劳动关系。这进一步体现了劳务派遣人员在工作期间的在职状态。
四、特殊情形说明
尽管劳务派遣人员在工作期间应被视为用人单位的在职人员，但在某些特殊情形下，如涉及福利政策、晋升机会等方面，他们可能因不同的用工安排而与直接与用工单位签订劳动合同的员工存在差异。然而，这些差异并不改变劳务派遣人员在工作期间的在职状态，也不影响其享有基本的劳动者权益。
建议：对于劳务派遣人员而言，了解自己的法律地位和权益保障至关重要。在实际工作中，他们应关注与劳务派遣单位和用人单位签订的劳动合同及派遣协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，如遇权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳务派遣人员在工作期间应被视为用人单位的在职人员，但从法律关系上讲，其劳动关系归属于劳务派遣单位。这种特殊的用工形式既保障了劳务派遣人员的权益，也为其提供了灵活的工作机会。