劳务派遣人员不能直接称为用工单位的职工，但他们属于劳务派遣公司的员工，并在实际用工单位工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳务派遣公司与劳动者的关系：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，确立了劳动关系。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等法定义务。

2. 用工单位与劳动者的关系：

   • 用工单位与被派遣劳动者之间是劳务用工关系，而非劳动关系。
   • 用工单位使用劳动者的劳动力，提供岗位和劳动条件，但不承担用人单位的法定责任。

二、权益与待遇角度

1. 同工同酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 其他福利待遇：

   • 劳务派遣人员与用工单位的正式员工在福利待遇上可能存在差异。
   • 劳务派遣人员的社保由派遣单位缴纳，而正式员工的社保由用工单位缴纳。
   • 一些单位内部福利，如培训机会、晋升渠道等，可能优先考虑正式员工。

三、实际工作与责任角度

1. 工作监管与指导：

   • 劳务派遣人员在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导。
   • 但这并不改变其与劳务派遣公司的劳动关系。

2. 责任承担：

   • 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
   • 若劳务派遣单位未依法履行义务导致劳动者权益受损，派遣单位也需担责。
   • 在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 劳务派遣公司：

   • 应严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保。
   • 保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 用工单位：

   • 应为派遣人员提供安全的工作环境和合理的劳动条件。
   • 遵守同工同酬原则，确保派遣人员与正式员工在劳动报酬上的公平性。

3. 被派遣劳动者：

   • 应增强法律意识，了解自身权益。
   • 遇到问题及时维权，如向劳务派遣公司或用工单位提出异议，或向劳动行政部门投诉。

举例说明：假设小张被一家劳务派遣公司派遣至某企业工作。小张与劳务派遣公司签订了劳动合同，因此他是劳务派遣公司的员工。虽然小张在实际企业工作，但他与企业之间并不构成劳动关系。如果小张在工作中遇到工资拖欠或工伤等问题，他应首先向劳务派遣公司主张权利。同时，如果企业未提供符合安全标准的劳动条件导致小张受伤，企业也需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务派遣人员不能直接称为用工单位的职工，但他们在实际用工单位工作并享有相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。